为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实推进学院人才队伍建设，2023年5月以来学院党委通过谈心谈话、座谈交流、实地踏查等方式在学院内外开展高层次人才队伍建设专题调研，深入了解学院人才队伍建设存在的问题和困难，着力破解人才建设瓶颈问题。

学院党委组织了三场以青年教师、科研团队带头人、系室主任和党支部书记为主体的专题座谈会。会上，与会代表聚焦学科发展布局、高端人才引进、青年人才培育、科研团队建设、考核评价机制等方面展开深入讨论，并深刻剖析了人才队伍建设“引、育、用、留”的难点痛点问题，为学院发展积极建言献策。

党委书记于生宗对各位老师提出的意见建议表示肯定和感谢，他表示学院党委会正视学院在高层次人才队伍建设存在的短板，坚持问题导向、目标导向，努力破解人才队伍建设的瓶颈难题，将调研成果转化为推动学院高质量发展的内生动力。同时，于生宗指出，高层次人才是学院高质量发展的战略资源，老专家教授是学院事业发展的宝贵财富，青年人才是学院事业发展的希望和源头活水。各类人才要厚植爱校爱院情怀，激发工作热情，有爱心、有胸怀、有姿态、有自信，迸发干事业的激情，提升创新的活力。

于生宗与班子成员一同与部分一线教师开展“一对一”谈心谈话，了解一线教师在科研团队建设上的困难和希望；赴学校机关职能部门沟通情况，为学院顶层设计提供政策指导；赴部分一流学科牵头建设单位调研座谈，认清差距找准目标。

在开展高层次人才队伍建设中，即时整改落实的事项9条，其他意见建议做进一步梳理，学院党委将召开专题会议，加强顶层设计，紧盯问题，抓好落实。

5657威尼斯将始终坚持人才强院战略，通过主题教育进一步围绕“高层次人才队伍建设”这一关键问题，在发挥高层次人才领航作用、激发人才发展活力、创新团队建设发展、做好人才服务保障等方面，加强谋划布局，为学院发展提供强劲动能。